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Se tem uma prática do varejo que não tem dado bons resultados há tempos é a colocação de plaquinhas do tipo ‘estamos contratando’ nas vitrines das lojas. Antes de anunciar uma vaga, diz Ana Claúdia Peixoto, gerente de Gente da Sólides, o empresário precisa fazer o desenho comportamental do cargo. No caso de um vendedor, é preciso ter habilidade de comunicação, ser rápido e proativo. É preciso desmistificar, diz, que todo o trabalho de inteligência no processo de seleção e recrutamento de pessoas é assunto apenas para grandes empresas. “Mas nada substitui a entrevista pessoal. O processo seletivo é humano. Caso contrário, a empresa vai ter um empregado infeliz e improdutivo.” Um empregado na vaga certa, satisfeito com o salário, com plano de carreira e alguns fins de semana livres, deve pensar dez vezes antes de trocar de emprego, dizem os especialistas.

Crédito:

Fátima Fernandes

Fonte:

DIÁRIO DO COMÉRCIO

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